Влияние незаконного присвоения функций коллегиального органа на трудовые отношения Когда работодатель фактически присваивает функции коллегиального органа, игнорируя необходимость согласования решений с трудовым коллективом и не оформляя протоколы заседаний комиссии (как требует статья 372 ТК РФ), это существенно влияет на трудовые отношения в организации. Во-первых, нарушается принцип законности и прозрачности в управлении трудовыми отношениями. Трудовые отношения строятся на соглашении между работником и работодателем, основанном на доверии и соблюдении прав обеих сторон. Если решения о распределении...

Примеры нарушения функций коллегиального органа и их влияние на трудовые отношения: Вот несколько реальных и типичных примеров ситуаций, когда работодатель незаконно присваивает функции коллегиального органа, что приводит к конфликтам и нарушению трудовых прав: 1. Отсутствие протоколов заседаний комиссии по распределению премий В медицинском учреждении руководство единолично принимает решение о распределении стимулирующих выплат, не собирая комиссию и не оформляя протоколы заседаний. В результате часть сотрудников получает премии, а другие — нет, без объяснения критериев и согласования с коллективом...