Индивидуальные собеседования — один из важнейших этапов процесса подбора персонала как для кандидатов, так и для менеджеров по найму. Поэтому планирование собеседования должно быть стратегически продуманным. Лучше пройти собеседование первым или в начале дня до 12:00, когда вы и ваши интервьюеры энергичны и бдительны. Таким образом, собеседование пройдет гладко, и у вас будет больше шансов получить работу. Быть на собеседовании последним, когда все устали, может саботировать вас. Рекомендуется назначать...