По договоренности между сотрудником и работодателем возможен неоплачиваемый отпуск на любой период, согласованный обеими сторонами. Однако законодательство предусматривает ситуации, когда отказ в предоставлении отпуска недопустим. Работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработка: - При наступлении семейных обстоятельств:    Свадьба, рождение ребёнка или смерть близкого родственника. Отпуск предоставляется сроком до пяти календарных дней. Близкими считаются родители, дети, бабушки, дедушки, внуки, родные братья и сестры...

Даже если он вам нужен, потому что надоело видеть начальника, в заявлении всё равно придётся указать что-то посерьёзнее. Что такое отпуск за свой счёт «Отпуск за свой счёт» — неформальное название неоплачиваемого отпуска. Его можно взять, если положенные дни оплачиваемого отпуска уже закончились. В Трудовом кодексе РФ отпуску за свой счёт посвящена статья 128. Когда можно брать отпуск за свой счёт В ТК РФ об этом написано крайне размыто: «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам»...