Стили управления Существует 3 базовых способа управления: авторитарный, демократический и либеральный. Хотите определить тип руководства в компании? Проясните несколько моментов. Руководитель может решать вопросы единолично, не ориентируясь на мнения и интересы других членов команды. Либо работать с учетом мнений всех участников или значимых в данном вопросе сотрудников. А иногда вся власть отдается сотрудникам «на местах». Ваш директор отдает распоряжения приказным тоном и не терпит возражений? Это авторитаризм в действии...

Создавая новую структуру, или приходя к успеху в качестве наемного рабочего и добираясь до управленческой должности, каждый руководитель обязан определить для себя столь важный момент, как способ взаимодействия с персоналом. Выработка определенного стиля управления влечет за собой успех или провал работы возглавляемого новым управленцем предприятия или его структурного подразделения. Только при наличии четких взаимосвязей управленца и персонала возможно достижение целей, стоящих перед компанией....