На многих предприятиях работа не останавливается на ночь. Поэтому приходится организовывать ночные смены. Согласно Трудовому кодексу, работодатель не может просто так заставить сотрудников работать в ночное время. В некоторых случаях он должен получить согласие каждого работника. Однако есть ситуации, когда можно не соблюдать формальности. Но в любом случае работодателю важно изучить требования законодательства, чтобы избежать претензий со стороны Гострудинспекции. При организации работы в ночное время следует учесть несколько важных моментов: 1...

Для привлечения к работе в ночное время работодатель обязан получить письменное согласие работника. Работа с 22 до 6 часов следующего дня считается ночной. В соответствии со ст. 96 ТК РФ, ночные смены должны быть короче дневных на один час. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Как оплачивается работа в...