Опоздания и прогулы являются дисциплинарными проступками, за которые работодатель может применить дисциплинарные взыскания к сотрудникам. При этом прогул относится к грубым нарушениям трудовой дисциплины, за которое работник может быть уволен. Однако следует учитывать, что прогулом считается только отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин. Законодательство не содержит закрытого перечня таких причин. Согласно судебной практике, к ним могут относиться: Перечисленные обстоятельства могут смягчить или исключить ответственность при опоздании...