Опоздания и прогулы являются дисциплинарными проступками, за которые работодатель может применить дисциплинарные взыскания к сотрудникам. При этом прогул относится к грубым нарушениям трудовой дисциплины, за которое работник может быть уволен. Однако следует учитывать, что прогулом считается только отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин. Законодательство не содержит закрытого перечня таких причин. Согласно судебной практике, к ним могут относиться: Перечисленные обстоятельства могут смягчить или исключить ответственность при опоздании...

Проблема опозданий и прогулов является сложной как для работодателей, так и для подчиненных. Решение ее должно быть деликатным. На практике все зависит от того, какой вы руководитель, терпения может быть предостаточно, а может не хватить. Но любой метод «борьбы» с нарушениями рабочего графика имеет смысл, только если ваши действия преднамеренны, вы не пытаетесь лишь убежать от проблем или действуете в самый последний момент. Разница между опозданием и прогулом Между опозданием и полным отсутствием...