КАКИЕ вопросы задать работодателю на собеседовании? Добрый день, друзья. Уверена, что вы частенько впадали в ступор, когда на собеседовании вам говорили : «Какие у вас есть вопросы ? Задавайте.» Да, пожалуй вот так без подготовки сложно сформулировать важный вопрос, который действительно вас интересует…Поэтому сегодня я вам расскажу о 3-х вопросах, которые подойдут для любого собеседования! ПОЕХАЛИ: - Вопрос 1: Подскажите пожалуйста, возможен ли в вашей компании карьерный рост ? Если да, то через какой срок и какой именно (вертикальный или горизонтальный)? ПОЧЕМУ ЭТОТ ВОПРОС ХОРОШИЙ: Задав этот вопрос работодателю, он поймёт, что Вы заинтересованы в развитии, в повышении дохода, а значит и в стабильной работе на долгий срок. Получается, что затраты на ваш подбор, обучение будут окуплены. - Вопрос 2: Как часто из вашей команды увольняются сотрудники , с чем это связано? ПОЧЕМУ ЭТОТ ВОПРОС ХОРОШИЙ: Задав этот вопрос работодателю, Вы поймёте, по каким причинам увольняются люди, может быть их не устраивает руководство, много лет не повышают зарплату или нет карьерного роста. Проанализировав прошлые увольнения и причины открытия вакансии, можно понять, стоит ли тратить своё время. -Вопрос 3: Какой у вас коллектив? Средний возраст работников? Развита ли корпоративная культура? ПОЧЕМУ ВОПРОС ХОРОШИЙ: Задав этот вопрос, Вы узнаете, направлена ли компания на удержание сотрудников, на их сплочение и на поддержание дружественной атмосферы в коллективе. Также Вы хотя бы немного будете иметь представление о тех людях, с которыми придётся работать над совместными задачами и делить рабочее пространство. Теперь вы точно зададите работодателю НУЖНЫЕ ВОПРОСЫ!