“Я никогда не собеседовала руководителей. Даже мысль об этом вызывает страх. Что у него спросить, как понять, соответствует ли ответ действительности… Вопросов больше чем ответов.” – Комментарий в моем блоге. Давайте поговорим об этом сегодня. Собеседование руководителя конечно отличается от линейного сотрудника, детальным подбором вопросов и моделей интервью. Пока мы не видели его в деле, наша задача максимально выяснить текущие навыки и поведение нашего кандидата в различных (возможных) ситуациях...

Отправляясь на собеседование, кандидаты волнуются из-за вопросов, которые могут им задать. Готовят презентацию своего опыта, продумывает ответы на каверзные вопросы. И совсем забывает, что собеседование — это переговоры, где участие принимают две стороны. Поэтому для эффективного завершения беседы нужно продумать вопросы для работодателя, чтобы потребности специалиста после трудоустройства были удовлетворены. Собеседование проходит, как правило в несколько этапов. Первое с менеджером по подбору персонала, второе с руководителем и т...