Летом 1943 года механик-водитель Pz.IV Ганс Шойфлер в третий раз за день перебирал траки своей машины. Ремонтный парк где-то под Орлом гудел, как растревоженный улей: со всех сторон тащили подбитые, обгоревшие, искалеченные танки. Мимо протащили остов «четвёрки» из соседнего взвода — от неё осталось только почерневшее шасси. Снаряд «тридцатьчетвёрки» вошёл точнёхонько в борт, пробил тонкую сталь, как консервную банку, и боекомплект сделал своё дело. От экипажа не осталось ничего, что можно было бы похоронить...

«— Назовите ваши слабые стороны» 👉Больше полезного => на моем тг канале Интервью уже, казалось бы, подходит к концу и прилетает такой незатейливый вопросец от HR или даже от самого руководителя, у которого собеседуешься (да-да, у меня и такое было). Часто этот вопрос заставляет понервничать даже самых уверенных кандидатов. «— А зачем им мои недостатки?! Я ж им тут битый час долдоню, какой я хороший…» – сразу как колоколом в голове, вместо ответов, возникает ещё 1 вопрос, но уже у вас… Вы часто пишете, что мол HRы задают вам тупые и выдуманные из неба вопросы...