Действующие способы БЕЗ советов а-ля «попробуйте договориться, все же люди». 1. Если работодатель не платит вам более 15 дней, вы вправе приостановить работу (ст. 142 ТК РФ). За вами сохраняется средний заработок, в рабочее время можно законно отсутствовать на рабочем месте. Сначала обязательно направьте руководству письменное уведомление о приостановлении работы (передайте в секретариат, вручите работодателю). При личном вручении, требуйте поставить на вашей копии документа отметку о приеме, подпись принявшего, с датой и должностью в компании...