Каждый руководитель мечтает об идеально слаженной команде, которая способна работать продуктивно, выполнять поставленный план без ошибок, достигать глобальных целей, одним словом, работать механически. Но так не бывает. Каждый человек в коллективе обладает своими особенностями, интересами, целями, которые руководитель должен учитывать. Определенно руководитель должен уметь быть сильным и авторитетным человеком, но так же, помимо управленческих навыков руководитель должен уметь чувствовать людей. Он должен четко осознавать потребности своих сотрудников, видеть их зоны роста, а также, заботится о их комфорте...
Каждому человеку не чуждо профессиональное выгорание, а некоторые на его фоне начинают и вовсе сильно люто свою работу. Но бывает и такое, что сотрудники просто ленятся, не стараются и не стремятся быть лучше. Что можно сделать в таком случае? Просто уволить тунеядцев – не самый лучший вариант. 1️⃣ Материальные поощрения От денег, наверное, еще никто не отказывался, однако стоит иметь в виду, что есть люди, которые хотят ничего не делать и зарабатывать побольше. С такими, и правда, лучше сразу попрощаться...