Мои советы могут показаться вам банальными и очевидными, но на практике часто создавалось впечатление, что о них мало людей имело представление. Знакомство с работодателем начинается с резюме. Если ваше резюме не заинтересует, то вас очевидно даже не пригласят на собеседование, но это не значит, что его нужно писать на розовой бумаге и брызгать духами, как в известном фильме. Резюме должно быть напечатано на белой бумаге, черным, хорошо читабельным шрифтом, рекомендую стандартный "Times New Roman"...

Готовые фразы и продуманный сценарий разговора решают сразу несколько задач. Во-первых, минимизируются риски того, что во время интервью что-то "забыли спросить", задали "не те вопросы" и получили на них неинформативные ответы. Во-вторых, сокращаются непродуктивные затраты времени на интервью. В-третьих, скрипты нивелируют влияние профессионального опыта и речевой культуры сотрудников службы персонала на качество собеседования. В-четвертых, качественный скрипт дает уверенность в том, что контакт с любым из рекрутеров компании оставит о ней позитивное впечатление...