Сегодня удаленная работа становится все более популярной. Однако, заключение трудового договора с удаленным сотрудником требует особого внимания и соблюдения правовых процедур. В случае экстренного перехода на дистанционную работу, работодатель должен издать приказ об этом. Это необходимо при пожаре, эпидемии, аварии или несчастном случае на производстве и других исключительных ситуациях, которые могут поставить под угрозу жизнь или нормальные условия работы. В таком случае согласия работника на перевод не требуется...

Удалёнка — это уже не мода, а норма. Всё больше специалистов работают из дома, из кафе или даже с пляжа, главное — наличие стабильного интернета и желания трудиться. Но если вы решили оформить дистанционные трудовые отношения официально — будь вы работодатель или сотрудник — нужно понимать: просто договориться «на словах» недостаточно. Надо оформить всё грамотно, по закону, с правильной формулировкой условий, чтобы потом не было сюрпризов. В этой статье мы разложим по полочкам всё, что касается трудового договора о дистанционной работе...