Вы когда-нибудь задумывались, на основании чего вас просят выполнять те или иные задачи? Обычно за это отвечает должностная инструкция – документ, в котором прописаны ваши обязанности, права и зона ответственности. ✔ В обычных компаниях – нет, закон не требует ее наличия. Но многие работодатели ее составляют, чтобы избежать недопонимания. ✔ Для госслужащих – обязательно, без нее нельзя. Работодатель сам решает, как ее оформить: ✔ Приложить к трудовому договору (если обязанности стандартные). ✔ Сделать отдельным документом (если нужна гибкость)...

Должностная инструкция — это ключевой кадровый документ, закрепляющий обязанности, зону ответственности и квалификацию сотрудника. В нем содержится все, что тот должен делать на рабочем месте. А любые обязанности, не указанные в инструкции, остаются за рамками трудовой деятельности. То есть работодатель не имеет право заставить исполнять обязанности, которые не были перечислены в этом документе. При такой важной роли должностная инструкция — это не самое очевидное понятие. Дело в том, что в Трудовом кодексе сам термин не упоминается...

Многие работодатели и работники считают должностную инструкцию обязательным документом в трудовых отношениях. А верно ли это с точки зрения закона? В Трудовом кодексе Российской Федерации вы не найдёте словосочетание «должностная инструкция». Как правило, в должностной инструкции устанавливают квалификационные требования по уровню образования, опыту работы, необходимые знания, навыки, умения, а также прописывают обязанности, которые должен выполнять работник. При приеме на работу должностную инструкцию доводят работнику под подпись, также как и любой локальный нормативный акт...