Расчётный листок — это не внутренняя бумага для бухгалтерии и не документ, который работник должен «выпрашивать» или забирать в установленные дни. Статья 136 Трудового кодекса РФ прямо обязывает работодателя письменно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, иных начисленных суммах, размере и основаниях удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Форма листка утверждается работодателем с учётом мнения профсоюза, но сама обязанность выдать листок лежит на работодателе...