Пошаговая инструкция «Как начислить премию в 1С Бухгалтерия 8.3». Прежде чем рассмотреть процесс начисления премии в программе необходимо сказать несколько слов о том, что такое премия. Премия представляет собой выплату стимулирующего характера. Она входит в систему оплаты труда на предприятии. По сути своей это мотивация работника к полному и качественному выполнению своих обязанностей. Содержание 1. Виды премий и условия выплат 2. Создание премии в программе 3. Установление премии работнику 4. Расчет заработной платы и премии в 1С 5...

Годовая премия - форма стимулирования работников, призванная отметить их вклад в достижение целей и результатов за год. Выплата регулируется ЛНА, определяющими премирование и оценку вклада. Основание - приказ руководства, фиксирующий решение о поощрении. Оно подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами. Мы рассмотрим начисление годовой премии в «1С:Зарплата и управление персоналом». Но сначала справка По закону нет ограничений по размеру премии, поэтому компания вправе определять величину, будь то фиксированная сумма/процент от зарплаты...

Начисление премии к юбилею сотрудника в 1С ЗУП (Зарплата и управление персоналом) требует выполнения нескольких шагов, включающих создание нового вида начисления, настройку формулы расчета и оформление документа начисления. Вот подробная инструкция: I. Создание нового вида начисления “Премия к юбилею”: Раздел: Настройка -> Начисления (или Зарплата -> Настройки -> Начисления, путь может незначительно отличаться в зависимости от версии ЗУП). Нажмите кнопку “Создать”. Заполните карточку нового начисления: Наименование: “Премия к юбилею”...

Годовая премия - форма стимулирования, призванная отметить вклад работника в достижение целей за год. Она регулируется ЛНА, определяющими премирование и оценку. Основание - приказ, фиксирующий решение о поощрении. Оно подлежит обложению НДФЛ и взносами. Ранее мы разобрали начисление годовой премии в «1С:ЗУП», а сейчас перейдем к «1С:Бухгалтерии». Но сначала справка По закону нет ограничений по размеру премии, поэтому компания вправе определять величину, будь то фиксированная сумма/процент от зарплаты...