По собственной инициативе работник может уволиться одним днём без двухнедельной отработки. Объясняем в каких случаях это можно сделать законно.

Среди работающего населения существует устойчивое мнение, что при увольнении работник должен продолжать работать еще 14 дней. Или нельзя быть уволенным уже на следующий день после подачи заявления руководству. Такое мнение является ошибочным. Причин, вынудивших работника уйти, огромное количество (состояние здоровья, учеба, переезд, различные семейные обстоятельства). Трудовое законодательство РФ предусмотрело условия, при которых увольнение без отработки является возможным и законным. Как уволиться по собственному желанию уже на следующий день, рассмотрим дальше...

Всем известно: перед тем как уволиться, нужно отработать еще 2 недели. Что делать, если уйти с работы надо срочно? Есть несколько надежных вариантов решения проблемы — строго по Трудовому кодексу. ВАЖНО! Ни в коем случае нельзя самовольно освобождать себя от отработки. Для этого необходимо либо наличие уважительных причин, либо договоренность с начальством. В противном случае вы можете быть уволены за прогул. Вариант первый — договориться Самый простой способ уволиться на следующий же день после написания заявления — договориться с начальством...

Работник может уволиться по собственному желанию. Однако для работодателя внезапное увольнение сотрудника может вызвать ряд неудобств, ведь ему необходимо будет найти замену, обучить нового сотрудника, передать дела. Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен заранее предупредить работодателя о намерении уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются: ✔ Уведомить работодателя за 2 недели – обязан рядовой сотрудник, ✔Уведомить за 1 месяц – обязан руководитель,...