Даже самый сильный коллектив может «заболеть», если внутри появляется токсичный сотрудник. Один неправильный уволенный человек — и вместо облегчения компания рискует получить падающий моральный дух, поток слухов и отток ценных специалистов. Разбираемся, как провести увольнение юридически чисто, честно и безболезненно для остальных. Важно: фиксируйте проявления в системе HR-обратной связи или в корпоративном документообороте — без доказательной базы любые действия рискуют быть оспорены. Когда сотрудники...