Увольнение сотрудника часто большой стресс для руководителя. Кто-то делает это импульсивно, на повышенных тонах, кто-то при увольнении получает порцию негатива от сотрудника, угрозы и хлопанье дверями. Как же уволить так, чтобы чувствовать себя в процессе и после уверенно и спокойно? Есть несколько секретов Увольнение - это всегда непросто для обеих сторон...

Расскажет Александр Высоцкий, основатель компании "Visotsky Consulting". Сотрудники, отравляющие атмосферу в коллективе, не редкость. Причем такой токсичный человек может быть профессионалом и экспертом в своей области, но вокруг него “выжженная земля”. Приготовьтесь к тому, что его увольнение не будет проходить гладко - возникнут сложности. Первый принцип - никогда не нападайте на то, что относится к характеру или личности самого человека. Вы обидите человека, создав проблемы и разногласия. Если вы назовете человека “тупым и медлительным”, он с этим точно не сможет согласиться...