Ответ: за одно опоздание сотрудника уволить нельзя. Но если опоздания происходят систематически, то уволить можно за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Сотрудник обязан добросовестно исполнять...

Опоздание: что это, как зафиксировать, как воздействовать на сотрудников и когда за них можно уволить. Опоздание или прогул Опозданием называется отсутствие работника на рабочем месте в установленное рабочее время. Нижней границы у этого понятия нет, а вот отсутствие на рабочем месте дольше четырех часов за день считается прогулом. Сотрудник, который опаздывает на место к началу рабочего времени, нарушает установленный режим рабочего дня. Трудовое законодательство трактует такое поведение как «дисциплинарный проступок»...

Рассказываем, когда сотрудника могут наказать за опоздание, в каком случае отсутствие на рабочем месте считается прогулом и какие причины для опоздания считаются уважительными. Опоздание на работу по Трудовому кодексу Опозданием считается отсутствие сотрудника на месте в компании или у ИП, когда рабочий день уже начался. При этом неважно, опоздал работник на две минуты или на полдня. Если рабочий день уже начался, а сотрудника нет на месте без уважительных причин, за это могут наказать. Наказание за опоздание на работу Трудовое законодательство не использует понятие «опоздание»...

Опрошенные RT юристы рассказали, при каких условиях работодатель может уволить сотрудника за опоздание. Опрошенные RT юристы рассказали, при каких условиях работодатель может уволить сотрудника за опоздание. Юрист и общественный деятель Наталья Вайнберг пояснила, что само понятие «опоздание» в законе не упоминается и не раскрывается, поэтому на практике возникают проблемы. «Зато в законе есть точное определение прогула — это отсутствие работника на рабочем месте более четырёх часов подряд без уважительной причины...