Актуальный вопрос для молодых родителей на все времена. И здесь есть нюансы. Обсудим. Увольнение в декрете: допустимо или нет Если человек находится в декрете, то это не повод автоматически увольнять. В любом случае это недопустимо по закону. Руководитель обязан дождаться выхода работника на работу и только после этого подавать документы на увольнение. Естественно, за три года пока сотрудник находится в декрете, на предприятии может многое поменяться. Согласно ТК РФ п. 2 ст. 81 сокращение сотрудника...

Трудовые отношения с работником, которого вы берете на работу вместо женщины, ушедшей в декретный отпуск, оформляются как прием работника на время отсутствия основного работника. При выходе на работу (в том числе на неполное рабочее время) женщины, на место которой был принят новый работник, вы вправе уволить его в связи с истечением срока действия трудового договора. Это можно сделать в тот же день, когда "декретница" вышла на работу. Предупреждать временного работника о прекращении срока действия трудового договора за три дня не надо ...