Уволили работника, а он пошел в суд и выиграл? И теперь компания должна не только восстановить его на работе, но и оплатить время вынужденного прогула. Чтобы такого не произошло, нужно знать, в каких случаях увольнение работника может быть признано незаконным. Особенно актуальной тема увольнений стала в период введения ограничений на работу из-за коронавируса. Рассказываем, кого, когда и как увольнять. Увольнения в период эпидемии коронавируса и кризиса В связи со сложной экономической ситуацией,...

Коронавирус и работодатель Сейчас на фоне все общей истерии, можно наломать дров. Как работодателям, так и работникам. Что может сделать работодатель в сложившейся ситуации?⠀ 1. Организовать дистанционный труд. (удалёнка) по согласованию сторон. 2. Отправить в "простой" на 2/3 по причинам не зависящим от работодателя. 3. Перенести оплачиваемый отпуск по согласованию сторон 4. Отстранить по состоянию здоровья (направить в медучреждение до выяснения обстоятельств) 5. Организовать измерение температуры...