Увольнение сотрудника из-за утраты доверия — это крайняя мера, к которой работодатель прибегает нечасто. Однако полностью исключить такие ситуации невозможно. Поэтому специалистам кадровой службы важно понимать, как правильно расторгнуть трудовой договор с работником, который совершил проступок, и какими документами подтвердить обоснованность действий работодателя. Доверие со стороны работодателя — необходимое условие трудовых отношений, особенно если работа сотрудника связана с материальными ценностями, деньгами или важными документами...

Уволить работника в связи с утратой доверия вы можете в том случае, если он непосредственно обслуживает денежные или материальные (товарные) ценности и совершил виновные действия, которые повлекли утрату доверия. Если такие действия работник совершил по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, то при увольнении соблюдайте порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Если же такие действия работник совершил вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то соблюдать указанный порядок не нужно...