Увольнение сотрудника из-за утраты доверия — это крайняя мера, к которой работодатель прибегает нечасто. Однако полностью исключить такие ситуации невозможно. Поэтому специалистам кадровой службы важно понимать, как правильно расторгнуть трудовой договор с работником, который совершил проступок, и какими документами подтвердить обоснованность действий работодателя. Доверие со стороны работодателя — необходимое условие трудовых отношений, особенно если работа сотрудника связана с материальными ценностями, деньгами или важными документами...