Как понять, что сотрудник перестал вовлекаться в работу и планирует уволиться, и как его удержать в компании, читайте в материале РИАМО. Как оценить уровень вовлеченности сотрудников Вовлеченность персонала – это заинтересованность работников в результатах своего труда и достижении стратегических целей компании. Чтобы сотрудники были лояльны компании и вовлечены в рабочий процесс, они должны быть удовлетворены условиями труда, организацией рабочего места, уровнем заработной платы, системой мотивации, командой, стилем управления руководителя и многим другим...

Сегодня мы хотим обсудить одну из самых актуальных тем для бизнеса — удержание сотрудников, которые, казалось бы, готовы покинуть своё рабочее место в любой момент. Для многих компаний это настоящий вызов: такие сотрудники быстро выгорают, работают без особого энтузиазма и не стремятся к профессиональному развитию. Тем не менее именно они обеспечивают бесперебойную работу магазинов, складов и колл-центров. 1. Слушайте и взаимодействуйте. Зачастую даже простое внимание к нуждам и проблемам работников может изменить их отношение к работе...