Система не награждает усердие как таковое; она продвигает тех, кто выдерживает неопределённость, умеет работать без инструкции и минимизировать переключения контекста. Чтобы расти, нужно проектировать свою устойчивость и способность решать неструктурированные задачи, а не просто увеличивать объём труда. Реальная проблема глубже: современный управляющий состав полностью искоренил технарей во главе, маркетологи и финансисты на производстве оказались в положении лётчика который не читал инструкции, чьи приборы показывают случайные числа, а за окном — сплошная облачность...