Не навредит ли кандидат сам себе, если задаст вопрос при первом телефонном разговоре или в переписке спросит у вас размер предлагаемой заработной платы. Многие рекрутеры не видят в этом вопросе ничего плохо, так как понимают, что люди работают и продают свои знания, навыки и компетенции за вознаграждение и конечно, имеют здоровое желание заниматься любимым делом за более высокое вознаграждение. Но есть работодатели, которые предпочитают брать на работу людей, которых больше мотивирует профессиональное развитие и зажигают задачи, а во вторую очередь зарплата...

Читала статью карьерного консультанта. Оказывается на собеседование не всегда можно спрашивать о зарплате. Иногда лучше разговор отложить на второй этап собеседования или спросить уже при трудоустройстве. (по мнению автора) Автор пишет, что о зарплате конечно можно спросить, но надо действовать аккуратно. Нельзя спрашивать о размерах зарплаты в первую очередь. Для начала нужно показать свою заинтересованность в работе, а не заинтересованность в зарплате. Хорошо будет, если соискатель будет заинтересован работать именно в этой организации...