Как сплотить команду? 👥 Основа эффективной работы компании во многом зависит от коллектива. Чтобы все цели были достигнуты, нужна сплоченность команды. Но как быть руководителю, если один сотрудник не ладит с другим? Рассказываем, что поможет в этом вопросе ⬇️ ✅ Корпоративные традиции. Они могут быть и деловыми, и развлекательными: например, каждый вторник — обучающие семинары внутри компании. Либо каждую пятницу можно собираться, чтобы поиграть в настольные игры, или вместе позаниматься с преподавателем по иностранному языку и заниматься вместе. Это поможет узнать друг друга поближе и преодолеть стадию притирки. ✅ Коллективные мероприятия. Можно ввести в привычку поздравлять коллег с днем рождения и вместе собираться за тортиком на кухне, посещать вместе отраслевые мероприятия, связанные со сферой, в которой работает ваша компания. В любом случае, такая активность положительно скажется и на деловом общении, так как неформальная обстановка здорово сближает: каждый узнает друг друга с новой стороны. ✅ Тимбилдинг. Он может быть экстремальным, интеллектуальным либо творческим. Это может быть все, что угодно. Например, вместе сыграть в популярный «Форд Боярд», либо отправиться на квиз. Нужно понять, что вашим сотрудникам большего всего нравится, и постараться собрать всех вместе для наилучшего результата. ✅ Мозговой штурм. Помимо того, что такой формат помогает генерировать новые идеи, это прекрасная возможность раскрыть потенциал каждого сотрудника. Бывает так, что самые тихие и скромные предлагают что-то совершенное новое и необычное. ✅ Новости компании. Каждый сотрудник должен быть в курсе всех событий, чтобы не чувствовать себя обделенным. Можно завести корпоративный чат в мессенджере, заранее обсудив с коллегами: какая площадка им предпочтительнее. И самое главное — верьте в успех своей компании и мотивируйте команду на новые свершения. 😉