Этим вопросом задаются многие сетевые предприниматели, когда к ним в команду приходит новичок. Поэтому сегодня я поделюсь своим опытом и расскажу, как идеально должна выглядеть работа с новичком. Но перед этим очень важно провести подготовку...

В свое время мне посчастливилось работать руководителем акселерационный программы SMART АКАДЕМИЯ в которой мы брали людей с горящими глаза, не всегда с профильным образованием и за три месяца готовили специалиста к трудоустройству. Учили мы по нескольким ролям - это системный аналитик, бекендер (php или java), фронтенд (js, vue или react), тестировщик, менеджер проекта, дизайнер ux/ui. Там я осознал риски и тонкости работы с молодыми специалистами. Рассмотрим плюсы и минусы такой работы. За время работы у меня была выборка почти с 2000 человек, попавших в наш акселератор...