Если человека уволили за нарушение или злоупотребление, ему не полагается никаких компенсаций. Кстати, как и в случае увольнения по собственному желанию. Но ситуации бывают разные, и даже хорошую команду могут сократить. В таких случаях полезно знать и положения российского Трудового кодекса, и какова финансовая политика компании в отношении лично вас и сотрудников вообще. Стоит отдельно сказать про глупые ситуации, когда человека увольняют без его инициативы или нарушений с его стороны, но никаких компенсаций платить не хотят...

Выходное пособие - это компенсационная выплата, получаемая сотрудником в некоторых случаях при расторжении трудового договора. Условия выплаты выходного пособия закреплены в статье 178 ТК РФ. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается сотруднику при расторжении трудового договора: В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ и ст. 180 ТК РФ при сокращении численности или штата сотрудников организации работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность)...