Сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя, например, если на предприятии происходит сокращение. Сокращение может быть, как численности, так и штата. При сокращении численности уменьшается количество работающих по одной должности, например, было 7 консультантов в компании, а стало 5. А вот при сокращении штата должность полностью упраздняется из штатного расписания (п. 2 ст. 81 ТК). Процесс увольнения при любом из этих сокращений одинаковый. Мы рассмотрим алгоритм действий и порядок выплат при увольнении сотрудника...

В каких случаях сотрудника могут уволить и как происходит сокращения? Ответы на эти вопросы нужно знать, чтобы суметь отстоять свои права, если вдруг их будут пытаться нарушить недобросовестные работодатели. Уволить могут только штатного сотрудника в нескольких случаях: если уменьшился объем работ, организации больше не требуются работники данной специальности или компанию ликвидируют. Законом запрещено сокращать людей, находящихся на больничном, в очередном или декретном отпуске, беременных женщин,...