Представьте, что собеседование — это не допрос в гестапо, а первое свидание. Вы пришли не просить милостыню (читай: зарплату), а понять, подходит ли вам этот «партнер». Звучит дико? Еще бы. Но именно этот ментальный сдвиг отделяет тех, кто годами ходит «на смотрины», от тех, кто получает оффер мечты после первого же разговора. Я перерыл десятки исследований, поговорил с эйчарами из FAANG и топ-менеджерами, которые наняли сотни людей. И вот что я понял: правила игры поменялись. Шаблонные ответы и вылизанные резюме больше не работают...