Давайте рассмотрим ситуацию, когда необходимо привлечь работника к работе в выходной день. Привлечь работника к работе в выходной день и нерабочий праздничный день вы можете не всегда (например, когда под угрозой нормальная работа организации). Также вам следует учитывать отдельные запреты, например, нельзя привлекать беременную. Обычно нужно получить письменное согласие работника на такую работу, издать приказ. Иногда - еще учесть мнение профсоюза. Отмечу, что в большинстве случаев нет ограничений по времени работы в выходной или нерабочий праздничный день. То есть возможна и работа сверхурочно (дольше, чем планировали)...

В материале разъясняется, когда работа считается выходной или праздничной, в каких случаях работодатель может привлечь сотрудника к труду и как рассчитывается оплата или предоставляется дополнительный день отдыха. АЛЕКСЕЙ НЕЙРОНОВ Оглавление Что считается работой в выходной или праздничный день Название дня недели само по себе не означает, что для конкретного работника этот день является выходным. Чтобы определить это, необходимо обратиться к его рабочему графику и проверить, запланирована ли на соответствующую дату смена...