Давайте рассмотрим ситуацию, когда необходимо привлечь работника к работе в выходной день. Привлечь работника к работе в выходной день и нерабочий праздничный день вы можете не всегда (например, когда под угрозой нормальная работа организации). Также вам следует учитывать отдельные запреты, например, нельзя привлекать беременную. Обычно нужно получить письменное согласие работника на такую работу, издать приказ. Иногда - еще учесть мнение профсоюза. Отмечу, что в большинстве случаев нет ограничений по времени работы в выходной или нерабочий праздничный день. То есть возможна и работа сверхурочно (дольше, чем планировали)...

В серии этих тематических постов покажем вам реальные вопросы, на которые отвечают эксперты нашей ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ. В конце статьи — БОНУС для вас!:) Подскажите, пожалуйста, могут ли сотрудники без выходных работать в течение квартала и в субботу, и в воскресенье? Это вообще практикуется? Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем. Продолжительность и частота привлечения к работе в выходные законом не установлены. В исключительных случаях можно работать два выходных подряд или всю неделю без выходных. Но...