Давайте рассмотрим ситуацию, когда необходимо привлечь работника к работе в выходной день. Привлечь работника к работе в выходной день и нерабочий праздничный день вы можете не всегда (например, когда под угрозой нормальная работа организации). Также вам следует учитывать отдельные запреты, например, нельзя привлекать беременную. Обычно нужно получить письменное согласие работника на такую работу, издать приказ. Иногда - еще учесть мнение профсоюза. Отмечу, что в большинстве случаев нет ограничений по времени работы в выходной или нерабочий праздничный день. То есть возможна и работа сверхурочно (дольше, чем планировали)...

Кого можно привлекать к работе в выходные и праздники, а кого нельзя, и как правильно это сделать, - в Готовых решениях КонсультантПлюс: · "Как привлечь работников к работе в выходной день" · "Как привлечь работников к работе в праздничные дни" · "Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день" В КонсультантПлюс есть...