559 читали · 5 лет назад
Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок
Процесс увольнения сотрудника после испытательного срока Испытательный срок – мера, которую может устанавливать работодатель в соответствии с 70 статьёй Трудового Кодекса РФ. Таким способом компания может обезопасить себя от приёма на работу неподготовленного, некомпетентного, неподходящего сотрудника. Это даёт возможность организации в законном порядке уволить человека, если в первые месяцы работы выявлено его несоответствие должности. Но законодательство по данному вопросу обладает своими нюансами, с которыми следует быть знакомыми, прежде чем увольнять сотрудника...
1487 читали · 1 год назад
«Мы не подходим друг другу»: все об увольнении на испытательном сроке
Испытательный срок – время, которое позволяет понять, сработаются ли компания и новый сотрудник или проще расстаться. Но по обоюдному согласию сделать последнее не всегда удается. Чаще работника приходится увольнять. Поговорим о том, могут ли уволить на испытательном сроке без особых провинностей, чем отличается уход по инициативе работника от расторжения трудового договора по желанию работодателя и сколько отрабатывать нужно при увольнении в период испытаний. В статье описан бесценный опыт юриста...