Ни одна компания не может быть уверена, что её сотрудники всегда будут выполнять свои обязанности должным образом. Иногда возникает ситуация, когда работник не справляется со своими задачами. В таком случае руководство компании может принять решение об увольнении сотрудника. Однако не всегда процесс увольнения проходит гладко. Сотрудник может отказаться увольняться или потребовать компенсацию, которую компания не может предоставить. В таких случаях возникает вопрос о том, как правильно расторгнуть трудовой договор с работником, который не соглашается на предложенные условия...

Всем привет! Я - Галичевский Игорь, адвокат, арбитражный управляющий и основатель юридической компании «Онегин-Консалтинг». Сегодня я расскажу о том, как правильно расторгнуть трудовой договор. В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом срок отсчитывается со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Это — общее правило. Заявление об увольнении можно составлять в свободной форме, однако важно отразить желание работника прекратить трудовую деятельность...