Ни одна компания не может быть уверена, что её сотрудники всегда будут выполнять свои обязанности должным образом. Иногда возникает ситуация, когда работник не справляется со своими задачами. В таком случае руководство компании может принять решение об увольнении сотрудника. Однако не всегда процесс увольнения проходит гладко. Сотрудник может отказаться увольняться или потребовать компенсацию, которую компания не может предоставить. В таких случаях возникает вопрос о том, как правильно расторгнуть трудовой договор с работником, который не соглашается на предложенные условия...