Ни одна компания не может быть уверена, что её сотрудники всегда будут выполнять свои обязанности должным образом. Иногда возникает ситуация, когда работник не справляется со своими задачами. В таком случае руководство компании может принять решение об увольнении сотрудника. Однако не всегда процесс увольнения проходит гладко. Сотрудник может отказаться увольняться или потребовать компенсацию, которую компания не может предоставить. В таких случаях возникает вопрос о том, как правильно расторгнуть трудовой договор с работником, который не соглашается на предложенные условия...

Расторжение трудового договора. Каждый из нас встречался с ситуацией, когда необходимо уволиться или необходимо уволить человека. Данная статья будет полезна в первую очередь для работодателей, но и для работников тоже будет интересно почитать. Принятие заявления. Расторжение договора начинается с написания заявления и подачи его работодателю. Сделать это работник может не позднее двух недель до увольнения. Соблюдение сроков. Руководитель должен соблюдать сроки предупреждения , прописанные в трудовом кодексе, например для обычного работника срок составляет две недели ( ч...