Сотрудник работает на полставки, то есть на условиях неполного рабочего времени. Но если за месяц он отработал меньше четверти ставки, возникает вопрос: как правильно посчитать его зарплату – исходя из ставки или фактически отработанного времени? Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, если человек работает неполное время, то зарплата рассчитывается либо пропорционально отработанным часам, либо в зависимости от объема выполненных работ. То есть, если сотрудник трудится неполный день, его зарплата будет меньше, независимо от того, какая система оплаты у него предусмотрена...

Одной из распространенных ошибок при расчете с работниками, которая может привести к административной ответственности работодателя и его должностных лиц, является несвоевременная выплата заработной платы вновь принимаемым сотрудникам. Так, согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или...