Каждая компания или предприниматель, являющаяся работодателем, обязана полностью рассчитаться с гражданином в день увольнения. От кадрового отдела требуется выяснить, какой день является последним рабочим при увольнении гражданина. День увольнения считается рабочим днем или нет? На основании положений законодательства в сфере защиты прав трудящихся, а именно ст. 84 ТК РФ, дата увольнения считается последним рабочим днем в компании, за исключением ситуаций, когда физлицо фактически не присутствовало на рабочем месте, но компания по закону сохранила за ним занимаемую должность. В последний рабочий...

В кадровом деле возможны самые разные ситуации. Иногда при работе с персоналом может возникнуть необходимость переноса даты увольнения работника. Можно ли изменить дату? Это не так просто, как кажется. На самом деле, все зависит от того, когда и как надо внести изменения. Если решение возникло до официального расторжения трудового договора, то всё можно уладить мирно — по соглашению сторон. А вот если контракт уже расторгнут, придется обращаться в суд. В статье редакция РУНО подробно рассказывает,...