Команда работает, но будто «на автомате». Нет той самой энергии, которая помогает горы свернуть. Кажется, что нужны какие-то особые мероприятия, на которые нет ни денег, ни времени. На самом деле всё решают небольшие, но регулярные действия, которые показывают людям: «Я вас вижу. Ваша работа важна». Вот три простых способа. Что это даёт. Люди начинают замечать вклад друг друга. В воздухе становится меньше напряжения, а в чатах — чуть больше «спасибо». Что это даёт. Человек чувствует, что он для вас не просто функция, а тот, чьим опытом искренне интересуются...

Своим опытом поделился Вильдан Рамильевич Муратов, основатель и генеральный директор компании Спецклимат. "Командный дух сотрудников является важным аспектом, оказывающим влияние на продуктивность и успех компании. Как руководитель, я обратил внимание на то, что поведение и эмоциональное состояние лидера напрямую отражаются на команде. Когда в коллективе присутствуют успехи и достижения, сотрудники чувствуют удовлетворение от проделанной работы и осознают свою ценность в общей деятельности. В результате,...