Вы наняли сотрудника, но перед первой выплатой у вас возникает главный вопрос: сколько ему платить? Дать фиксированный оклад? А вдруг он будет сидеть сложа руки и получать деньги просто за отсиженные часы? Поставить чистый процент от продаж? Сотрудник испугается нестабильности и уйдёт уже через неделю. Правильная мотивация персонала всегда строится на балансе между безопасностью сотрудника и интересами бизнеса. Разбираемся, какие модели оплаты работают в малом бизнесе и как считать зарплату для разных должностей...