В одних случаях работодатель обязан предоставить сотруднику свободные дни без сохранения зарплаты. В других – есть право решать, отпускать ли работника, хоть и без оплаты. В статье ответим на все вопросы, как отличить одно от другого и правильно оформлять все документы. Дадим образцы. Помимо оплачиваемых ежегодных отпусков – основного и дополнительного, обязательного для некоторых работников, есть также «отпуск без сохранения заработной платы» (ст. 128 ТК). Кто-то называет его отпуском за свой счет, кто-то – отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском...

Отпуск может понадобиться работнику неожиданно и срочно. К примеру, когда у пожилых родителей в другом городе что-то случилось и нужно завтра вылетать к ним. Рассказываем, может ли работодатель предоставить незапланированный отпуск, в каком порядке выплатить отпускные. За сколько дней пишется заявление Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления сотрудникам ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в графике. Такой документ работодатели обязаны составлять и утверждать каждый год не менее чем за две недели до его окончания...