Вопрос Сотрудник организации был переведен на другую постоянную работу, а затем уволился. Можно ли указать оба этих кадровых мероприятия в одной форме СЗВ-ТД или нужно подать в ПФР отдельные формы по каждому кадровому мероприятию? Ответ Оба кадровых мероприятия (перевод и увольнение) можно отразить в одной форме СЗВ-ТД. При этом важно соблюсти сроки представления в ПФР сведений. Форма СЗВ-ТД представляется работодателем на зарегистрированных лиц (работников), с которыми заключены трудовые договоры...

В этой статье мы поговорим об основаниях для заполнение СЗВ-ТД, порядке работы, изменении реквизитов уже переданного в ПФР кадрового мероприятия и отмене кадрового мероприятия. Читайте наше руководство, сохраняйте и делитесь с коллегами! Что является основанием для заполнения отчета 1. Кадровые документы: Прием, Кадровый перевод, Увольнение Обратите внимание на флажок "Запись электронной трудовой книжки", расположенный в кадровом документе. Именно он определяет, попадет ли этот КД в заполнение очередного отчета СЗВ-ТД или нет...