Вопрос: Следует ли подавать СЗВ-ТД при временном переводе работника из обособленного подразделения, если оно отражено в трудовом договоре в качестве места работы? Ответ: Да. По нашему мнению, при временном переводе работника из обособленного подразделения, если оно отражено в трудовом договоре в качестве места работы, следует подавать СЗВ-ТД. Обоснование: Работодатели обязаны представлять в орган ПФР по месту регистрации сведения о трудовой деятельности работников в случае осуществления таких кадровых...