Как отказать кандидату и не нарушить нормы закона и этики 📝Когда нужно письменно объяснять отказ Статья 64 Трудового кодекса запрещает необоснованный отказ в трудоустройстве. Предполагается, что, если человек вам не подошел, нужно хотя бы устно сообщить ему об этом и озвучить причину. А вот официальное обоснование на бумаге предоставляется по письменному требованию кандидата. Ответить на запрос нужно в течение 7 рабочих дней. Кандидат вправе оспорить отказ в суде, если он не получил ответ в срок или обоснование его не устроило. ✅По каким причинам можно отказывать Есть 4 группы безопасных оснований для отказа: 1️⃣Знания и навыки...