* введение гибкого начала и окончания рабочего дня (например, с 8:00 до 10:00 и с 17:00 до 19:00); * возможность работать из дома 2–3 дня в неделю; * система «банков рабочего времени» — накопление часов переработки для последующего отгула. Пример: компания X внедрила гибкий график и зафиксировала рост продуктивности на 23% за квартал. * еженедельные онлайн‑собрания с выделением лучших сотрудников; * система «сотрудник месяца» с символическими наградами; * внутренний корпоративный портал с доской почёта; * публичные благодарности в рабочих чатах и соцсетях компании...