С распространением удалённой и гибридной занятости у многих работодателей сохраняется неуверенность в том, какие требования охраны труда вообще применимы к сотруднику, чьё рабочее место находится вне территории и вне контроля организации. Путаница усугубляется тем, что часть привычных процедур, специальная оценка условий труда, обязательные медосмотры, регулярные инструктажи на рабочем месте, для дистанционных работников попросту не применяется, но при этом работодатель не освобождается от охраны труда полностью...