В современном мире труда дискриминация по возрасту – это реальность. Особенно это касается кандидатов старше 45 лет, которые ищут работу. В нашем подробном руководстве мы рассмотрим "5 вариантов, как отказать кандидату старше 45 лет", обеспечивая честный и беспристрастный подход к процессу отбора. Будьте первыми в курсе последних новостей о HR-сфере и ИТ рекрутинге - подписывайтесь на наш HR-блог в Telegram! 1. Учет профессионального опыта 1.1 Баланс между опытом и обучаемостью Слишком много опыта может стать препятствием...

Отказ кандидату — это как балансировать на тонкой грани. С одной стороны, вы хотите донести новость быстро и по делу, с другой — не оставить неприятного осадка и сохранить хорошие отношения. Ведь в бизнесе важно каждое слово. Плохо составленный отказ может не только огорчить кандидата, но и негативно повлиять на репутацию компании. Вот почему важно подойти к этому вопросу с умом и душой, соблюдая профессионализм и эмпатию. Если задуматься, отказ после собеседования — это тот самый момент, который запоминается надолго...