Удалёнка кажется мечтой: нет офиса, можно работать из любого города, график гибкий, всё удобно и онлайн. Но когда команда растёт, романтика быстро сменяется хаосом. Задачи теряются в чатах, дедлайны плывут, приоритеты трактуются по-разному, а руководитель тратит часы на уточнения вместо стратегии. Кажется, все на связи — чаты, звонки, комментарии под документами. Но результат один: кто-то не в курсе изменений, кто-то делает лишнюю работу, а кто-то узнаёт о задаче в день дедлайна. В итоге эффективность падает, а доверие между участниками — стремительно снижается...