Пандемия – всеобщее бедствие, особенно она беспощадна к интересам работающих людей. От эпидемии страдают и работодатели, и сотрудники фирм. Однако здесь интересы этих субъектов правовых отношений расходятся. Работник хочет получить деньги или за выполнение определенных функций, или хотя бы за то, что он числится на этом предприятии, а значит, возможности заработать деньги в другим месте у него нет. Зато в задачи работодателя входит сохранение фирмы в работоспособном состоянии, чтобы организация смогла снова приносить доходы, когда ее расконсервируют...

Вопросы относительно оплаты вынужденного отдыха или, наоборот, вынужденного труда не прекращают поступать. Давайте, попробуем примирить Указ Президента РФ от 25.03.2020 № 206, Рекомендации Минтруда от 26.03.2020 и Трудовой кодекс. А я, опираясь на ваши вопросы,  опишу основные правила в данной статье. Общая проблематика такова: Итак, давайте внимательно изучим Указ Президента от 25 марта 2020 г. Здесь важно не подменять понятия, используемые в Указе. Именно эта ошибка привела к многочисленной путанице в СМИ, публикациях и пр...