В некоторых случаях сдельная оплата труда — самый лучший способ расчетов за сделанную работу. И что главное — она не запрещена законодательством. Но есть некоторые тонкости. Виды сдельной оплаты труда При сдельной оплате размер вознаграждения зависит от выполненной работы. Чем сложнее и объемнее задача, тем выше вознаграждение. И все нюансы должны быть прописаны в трудовом договоре с работником. Требуется четко указать, что должен выполнить работник, за что и сколько заплатят, за что могут снизить оплату...

Сдельная оплата труда – это вид оплаты труда служащему, при котором ее размер зависит от количества единиц продукции.  Она применяется в отраслях, где возможен подсчет выполненных изделий. При использовании данного типа расчета применяются сдельные расценки. Они зависят от норм выработок, разрядов и устанавливаются предприятием. Если ежемесячный заработок работника, исходя из отработанного времени, меньше МРОТ, организация доплачивает ему до минимального размера оплаты труда. Сумма может устанавливаться работодателем самостоятельно, но она не должна быть меньше МРОТ по законодательству...