56,7K подписчиков
Куда жаловаться, если перестали вовремя платить. Как потребовать ежегодную индексацию. Что делать, если зарплата ниже МРОТ. Ответы на главные вопросы. Задерживают зарплату? Перестали платить совсем? Сократили без выходного пособия? По состоянию на июль 2021 года задолженность работодателей перед россиянами составила 1 млрд 510 млн рублей. И это только долг перед работающими сотрудниками! А сколько неучтенных случаев, трудоустройств без договора с последующим увольнением без расчета? Экономии на сверхурочных, невыплат районных коэффициентов? Кормят «завтраками» или указывают на дверь...
2 года назад
13,4K подписчиков
У многих компаний бывают "трудные времена", когда нет заказов, нет денег платить работникам, туманные перспективы. В эти периоды фирма хочет максимально сэкономить. Это объяснимо. Но экономия в этих случаях должна быть законной. Вот о законности сокращения выплат работникам сегодня и порассуждаю. Размер выплат при простое зависит от наличия вины работодателя Согласно статье 157 Трудового кодекса, время простоя по вине работодателя должно быть оплачено в размере не ниже, чем 2/3 среднего заработка, а время простоя по причинам от работодателя независящим - не ниже 2/3 оклада или тарифной ставки...
4 года назад
125,9K подписчиков
Работодатель обязан заплатить за простой, если он объявлен формально

Законом предусмотрена оплата времени простоя, если он произошел не по вине работника, то только в сокращенном размере:

- если простой по вине работодателя, то он оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка;
- если в простое нет вины ни работодателя, ни работника, то этот период оплачивается в размере 2/3 оклада или тарифной ставки. – ст. 157 ТК

А как должен оплачиваться простой, если был приказ руководства, но фактически работа не прекращалась.

Вот реальный пример.
В аэропорте несколько раз объявляли простой на период нерабочих дней на основании указов президента. За это время работники получили по 2/3 оклада.

За год период простоя составил три месяца. Но при этом работа в аэропорте не останавливалась. Сократилось только число рейсов, а сотрудники по-прежнему выходили на работу в свои смены.

Одна из работниц аэропорта обратилась в суд с иском о признании приказов простоя недействительными. Работа в это время не останавливалась, а женщина в этот период выходила на работу согласно утвержденному графику.

Поэтому работодатель обязан пересчитать заработную плату истца за весь период простоя как за рабочее время. Доплатить разницу и выплатить пособие по временной нетрудоспособности за то время, когда она находилась на больничном. Больничный пришелся на период простоя, а по правилам он не выплачивается за эти дни.

Суд поддержал требования истца.

Еще больше интересного и актуального в сфере ЖКХ, социальной и финансовой сфере, а также семейном и пенсионном праве на моем телеграмм канале «Просто о сложном». Подписывайтесь и не теряйтесь!


Есть желание научиться разбираться с бумажной бюрократией? Тогда подписывайтесь на телеграмм канал  «Юридические документы» и получайте доступ к огромной коллекции образцов жалоб, заявлений в различные инстанции и примеров судебных исков!


5 месяцев назад